Vale avanza hacía la igualdad entre mujeres y hombres

Vale avanza hacía la igualdad real entre mujeres y hombres

Aunque la Constitución Española recogió el principio de igualdad como un valor superior del ordenamiento jurídico (artículo 1.1), un principio informador (artículo 9.2) y como un derecho fundamental (artículo 14); lo cierto es que la igualdad real queda aún lejana de esta igualdad formal. Es por ello que con el fin de eliminar los obstáculos que impiden dicha igualdad se promulgó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Sin ánimo de entrar a profundizar sobre todos los aspectos que abarca esta ley, me quiero centrar en la situación de discriminación y  desigualdad que sufren las mujeres en el ámbito laboral, tales como la discriminación salarial (las mujeres cobran sobre un 24 % menos que los hombres por realizar el mismo trabajo); las mujeres dedican el doble de horas que los hombres en las actividades de ámbito doméstico, limpieza, cuidados, etc.; el techo de cristal que implican la multitud de impedimentos que tienen las mujeres para ascender en sus puestos de trabajo y alcanzar la dirección o lugares de mayor relevancia en la toma de decisiones; y el suelo pegajoso que supone una gran precariedad laboral que se manifiesta en contratos laborales más precarios, más contratos temporales y a media jornada; y por último, el acoso sexual y acoso por razón de sexo.

La citada Ley de Igualdad contempla en el capítulo III Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad y recoge en el artículo 45, sobre Elaboración y aplicación de los planes de igualdad, que: <<1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.>>

Plan de Igual Asociación vale para personas con discapacidad
Inclusion asociación vale discapacidad intelectual

La Asociación VALE actúa al amparo de unos principios éticos, valores y fines fundacionales, cuya misión fundamental de la esta entidad es la integración de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad, promoviendo y removiendo aquellos obstáculos que impiden la integración de las personas con discapacidad en la sociedad, así como su atención en los distintos recursos, Centro de Día, Residencia, Centro de Atención Infantil Temprana (CAIT), Grupo de Ocio SULAYR y Centro de Atención Juvenil Paco Juárez (CAJ).

 

En esa preocupación por el bienestar de los/as trabajadores/as de la plantilla de VALE y que redunda directamente sobre los/as mismos/as y por ende, sobre las personas que atiende en sus distintos servicios, antes de que la ley obligara a las empresas a realizar los planes de igualdad para sus plantillas, elaboró, en colaboración con las trabajadoras del Centro de Información a la Mujer del Valle de Lecrín (Mari Trini Jiménez Molina y la abajo firmante), un primer plan de igualdad que fue renovado, mejorado y ampliado en sus actuaciones en el II Plan, aprobado el 23 de mayo de 2019 y que continúa en vigor, hasta el año 2022.

Este nuevo plan se divide en ocho áreas de actuación: acceso al empleo; formación y promoción laboral; retribución; acoso sexual y acoso por razón de sexo; violencia de género; comunicación y uso no sexista del lenguaje y la imagen; y ordenación del tiempo y conciliación. 

VALE demuestra una vez más su compromiso por el respeto de los derechos fundamentales, porque la inclusión de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad se conseguirá con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Encarni Soto Ferrer
Asesora jurídica del Centro de Información a la Mujer del Valle de Lecrín